PRODUCTIVIDAD Flexibilizan jornada laboral

La tradicional jornada de ocho horas de trabajo diario está lejos de ser el mejor modelo de productividad y por ello algunas empresas empiezan a modificarla. De acuerdo con expertos en recursos humanos, esquemas como el “home office” u oportunidades de carrera, las empresas buscan hacer la jornada laboral más flexible. De hecho, en la Ley Federal del Trabajo se incluye como definición de trabajo a domicilio, aquel que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información. Según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), se empieza a hablar varias modalidades para cubrir el horario de trabajo en las organizaciones. Por ejemplo, las semanas de jornada comprimida, que consiste en aumentar el número de horas de la jornada, de lunes a jueves, para descansar el viernes. También carreras flexibles, con la incorporación de años sabáticos, la movilidad de carreras en los diferentes ejes de la jerarquía de la organización y nuevos modelos de preparación para el retiro. El horario flexible en los centros de trabajo ayuda a incrementar la lealtad de los empleados porque pueden combinar mejor sus labores con la vida personal, además de evitar riesgos, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Las empresas es un hecho que están buscando la forma de contribuir al balance entre vida personal y laboral”, explicó Karina Cortizo, gerente de la práctica de finanzas y desempeño empresarial de Accenture México.