LABORAL Van 1.6 millones por un empleo extra

En México, 1.6 millones de personas están buscando un segundo trabajo o quieren hallar uno nuevo con jornada completa o con horas extras pagadas, de acuerdo con datos del INEGI. La proporción de personas que quieren mejorar sus condiciones laborales se ha incrementado desde la crisis de 2008, cuando 1.3 millones de personas buscaban otras oportunidades de empleo. Las cifras indican que al primer trimestre de este año, que es el último disponible, más de 496 mil personas aseguraron que el motivo de la búsqueda de empleo es para tener más de un trabajo. Mientras que 1.1 millones pretendían cambiar de trabajo para tener uno de jornada completa o para conseguir uno con horas extras pagadas. “Soy diseñador industrial y he trabajo en producción desde hace 15 años. Luego de la crisis y a raíz de que quebró la empresa donde laboraba, busqué otros empleos donde sí pude emplearme pero cada vez con menor sueldo. He aceptado los trabajos, pero tuve que buscar un segundo empleo para intentar igualar un poco el salario que alguna vez tuve que era de 16 mil pesos”, explicó José Luis M. Añadió que actualmente trabaja en una área de distribución y logística, pero tuvo que emplearse por algunas horas en un puesto de transporte, sin prestaciones para completar el ingreso. Margarita Chico, de la bolsa de trabajo en línea Trabajando.com, aseguró que durante 2012, el 81% de las vacantes provinieron de las pequeñas y medianas empresas y por ende, las condiciones de trabajo no son las óptimas. “Las personas muchas veces buscan complementar si no les alcanza para necesidades básicas. Si se los permite su horario pudieran estar teniendo un segundo empleo por horas, quizá la venta de productos por catálogo, quizá las personas que imparten clases en alguna universidad. Quizá las personas que tengan un oficio o un hobby que les permita obtener ingresos extra o los fines de semana”, explicó Chico. Añadió que se observa una tendencia a no incrementar los salarios y eso también empuja a las personas a conseguir mejores opciones. “Los sueldos son los que han bajado un poco, las empresas están más conservadoras y más previsoras de no ofrecer vacantes con sueldos muy altos y evitar recortes de personal, cierres de empresas. Por lo tanto, pudiéramos hablar de que los sueldos han tenido una tendencia hacia la baja, desde enero de 2012”, afirmó.