LABORAL Crece la demanda de talento en el sector financiero latinoamericano, ámbito donde el 57% de los empleados considera que se tiene una mayor confianza en el sector que en años anteriores.

Michael Page, marca perteneciente a la firma consultora de reclutamiento especializado, PageGroup, revela que empleados del sector financiero en América Latina reflejan mayor confianza en su industria que aquellos de regiones como Europa, Asía Pacífico y América del Norte. El estudio “Tendencias globales de empleo 2013: Sector Financiero”, contiene entrevistas con profesionales de finanzas y banca de 47 países en cinco regiones (América del Norte, América Latina, Asía, Europa y Pacífico). Según el reporte, la mayor proporción de los encuestados en Europa afirma que la gente no confía en el sector bancario y de servicios financieros. No obstante, destaca América Latina por ser la única región donde más de la mitad de los encuestados (57%) considera que hoy en día existe mayor confianza vs. 16% que opina lo mismo en Europa. Al momento de comparar la percepción que los empleados tienen de las compañías que pertenecen a este sector, resalta un aumento de la confianza ya que el 80% de los encuestados en América Latina dice confiar en las empresas mientras que el 41% de los europeos y el 44% de los norteamericanos afirman percibir confianza en los prestadores de servicios del sector. “La percepción que tienen los empleados sobre el sector y los prestadores de servicios bancarios y financieros está ligada directamente a las oportunidades y beneficios laborales de los que gozan en su mercado. El 34% de los latinoamericanos que laboran en este sector reportó haber recibido bonos que representan entre el 50 y el 100% de su salario, mientras que en Europa sólo el 14% de los empleados recibió bonos tan altos”, señaló Salim Bitar, Director en Michael Page. A nivel global, el 53% de los encuestados dijo haber recibido un aumento salarial en el último año. No obstante, la mayoría considera que sus ingresos no son consecuencia de su desempeño individual, sino de los resultados de la compañía. En este sentido, el 45% dice que está considerando un cambio estratégico de una compañía a otra para poder aumentar su ingreso en el largo plazo. En la búsqueda de empleo, a nivel mundial se encontró que el salario y el cambio de carrera son los principales factores de motivación detrás de los movimientos profesionales en el sector financiero. En México, en el último año los aumentos salariales estuvieron presentes de manera general en toda la estructura organizacional. De igual manera, los bonos ofrecidos en el sector rondaron entre el 50% y el 100% del sueldo anualizado, en línea con los hallazgos regionales. “En México, el sector financiero se vio afectado en 2009, no obstante, a partir de 2012 hemos visto una recuperación en términos laborales. Cada vez más las compañías están desarrollando de nuevos negocios y por lo tanto abriendo puestos dentro de la estructura. Será esencial garantizar que el mejor talento se coloque en estos puestos y se convierta en un factor clave que fomente mayor crecimiento y rentabilidad”, agregó. Al preguntar cuál es la manera más eficiente de buscar trabajo, los empleados evaluaron como número uno el recurrir a empresas de reclutamiento ya que en su experiencia es hasta cinco veces más efectivo que aplicar de manera directa. Por su parte, respecto a la búsqueda a través de redes sociales, el 58% de los encuestados declaró tener cuenta de LinkedIn y uno de cada tres lo utiliza para buscar activamente empleo. Sin embargo, las redes sociales fueron calificadas como cuatro veces menos eficaces que la búsqueda directa. Al usar un enfoque multicanal para reclutar, se maximiza la eficacia de acercamiento al talento. Michael Page se especializa en el reclutamiento de profesionales para puestos de gerencia media a alta dirección con el objetivo de garantizar que las empresas detecten y recluten al mejor talento disponible en el mercado y que este, a su vez, se coloque en posiciones estratégicas.