LABORAL Registran empresas de C J menos rotación y ausentismo, sobretodo en la industria maquiladora, donde los trabajadores han optado por cuidar su plaza, reconoce la Asociación de Maquiladoras

El ausentismo y la rotación en la industria se han mantenido en niveles bajos en los meses trascurridos de 2013 debido a que las ofertas de trabajo cada vez piden gente más especializada y los empleados cuidan su plaza, muestran estadísticas de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez. “La gente cuida más su trabajo y se compromete más con su empresa por lo que no falta y se desempeña lo mejor que puede”, dijo Guillermo Gutiérrez Morquecho, director de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez. Estadísticas de esta asociación indican que el ausentismo y la rotación en la industria maquiladora tienen una tendencia a la baja de enero a mayo .En enero, el ausentismo tuvo un 1.54 por ciento y en mayo cayó a 0.97 por ciento, es decir, por cada 100 trabajadores uno tiene una falta injustificada al mes. La misma tendencia tiene la rotación de personal ya que en enero por cada 100 trabajadores, 4.48 cambiaban de empresa a realizar una labor similar a la que desempeñaban en la otra. La estadística ha bajado, por lo que en mayo la rotación de personal disminuyó hasta 2.06 por ciento, es decir, en cuatro meses bajó más de la mitad. Gutiérrez Morquecho explicó que en un tiempo, la rotación de personal se convirtió en un problema en la industria maquiladora ya que la gente renunciaba con el mínimo pretexto ante la gran gama de oportunidades. Comentó que antes, situaciones tan usuales como que no le gustara la comida al trabajador era suficiente para que renunciara y se cambiara de maquiladora. Estadísticas del Centro de Inteligencia Económica y Social de Chihuahua (CIES), muestran que el nivel más alto de rotación de personal se dio en el 2006, tiempo de gran bonanza para la industria maquiladora. En ese año, por cada 100 trabajadores, siete optaban por cambiarse de maquiladora. Esta situación prevaleció en el 2007 cuando la rotación alcanzó el 6.54 por ciento y a partir de ese año se mostró una tendencia a la baja.El director de Index Juárez comentó que cuando el número de plazas laborales se redujo por la crisis económica, los trabajadores optaron por quedarse en la empresa para conservar su trabajo. Estadísticas de Index Juárez indican que en 2012, la rotación promedio fue de 2.67 por ciento y se proyecta que para este año sea menor.