LABORAL Provocan Tatuajes o pearcing discriminación laboral

En México tener tatuajes sigue siendo motivo de discriminación, especialmente laboral, afirman 74 de cada 100 personas tatuadas o con perforaciones, quienes señalan que estas prácticas ha influido en el trato que reciben o para conseguir un empleo. Contrario a esta percepción, 55 de cada centenar de mexicanos afirma que si fueran dueños de una empresa contratarían sin problema a una persona que tuviera un pearcing o un tatuaje en el cuerpo, y sólo 36 descartan esa posibilidad. La decoración corporal ha existido desde épocas prehispánicas e incluía detalles en la cara, orejas o labios, como mero adorno o para diferenciarse de otros grupos; pero en la actualidad, y pese a que hay más aceptación, 18 de cada cien lo siguen relacionando con violencia, delincuencia o drogadicción. Además, entre 800 personas mayores de edad consultadas por Gabinete de Comunicación Estratégica (GCE) / Kaleydoscopio.mx, dos terceras partes opina que estar tatuado o tener una perforación influye en situaciones como conseguir un empleo, contraer enfermedades o donar sangre.