COMPETITIVIDAD Aconsejan ser mejores líderes en negocios

Los negocios requieren de mejores líderes en el ejercicio de sus facultades y guiar a sus colaboradores a conseguir las metas propuestas para el desarrollo, aseguró el consultor Hilario Recio Sánchez. El director de Suma Ventas recién participó como orador principal de la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia de Guamúchil y declaró que los mandos en las empresas son mal entendidos en todo el proceso productivo y en muchos casos se registran desde el momento de la contratación de nuevo personal. "Se presenta el detalle en muchas ocasiones que el jefe quiere saber más que todos y si quiere contratar a un nuevo trabajador éste no acepta propuestas o innovaciones que le muestre alguien que acaba de llegar a su empresa", subrayó. Recio Sánchez reconoció que el mundo de los negocios y el crecimiento de empresas no se define con recetas económicas o de capacitación, pero que sí existen mandamientos y consejos que deben asumirse por parte de quienes llevan los liderazgos en las empresas. "Uno de los temas que existe en las pequeñas empresas también es cómo heredar las responsabilidades a los hijos y es donde surgen muchas dudas sobre si debe confiarse el futuro a las nuevas generaciones", reveló. Hay casos en donde el padres envía a su hijo a una universidad de gran nivel para contratarlo para su empresa, pero empieza dándole un trabajo desde abajo con un bajo ingreso para que su heredero conozca de fondo la empresa y conozca de carencias antes de ascender el mando de alto nivel, reconoció el directivo de Suma Ventas. "Otro de los temas es como administrar el recurso humano, el jefe no debe presumir que es el que más sabe y que los demás están debajo de su nivel, por el contrario debe promover el conocimiento y ayudar a que se superen sus subordinados", citó Recio Sánchez. Una de las recomendaciones es estar en permanente evaluación para lograr mejores resultados y medir que las acciones que se están promoviendo en verdad dan las mejores utilidades para la empresa, subrayó Recio Sánchez. "Se presenta el detalle en muchas ocasiones que el jefe quiere saber más que todos y si quiere contratar a un nuevo trabajador éste no acepta propuestas o innovaciones que le muestre alguien que acaba de llegar a su empresa".