Ciudad de México.- Walmart implementó el Modelo Equidad de Género para contrarrestar la discriminación laboral entre personas de diferente sexo, y constituye una oportunidad que tiene el firme propósito de que cada vez haya más mujeres ocupando puestos ejecutivos en la empresa.
Ante esto Maye Alessandri, directora de Efectividad Organizacional de Walmart, comenta que la productividad de Walmart ha mejorado considerablemente con el trabajo de las mujeres, ya que, afirma, las empresas con mayor representación de mujeres en posiciones directivas tienen mejor rentabilidad (de 18 a 60%).
“Los resultados que ha tenido la organización en cuestiones de crecimiento acelerado, de generación de utilidades y si hacemos una evaluación de desempeño vemos que se ha logrado mejor productividad y esto nos da aliento de ver que tener una mejor mezcla de hombre y mujeres genera mejores resultados”, explica.
Este tema es de suma relevancia, pues las prácticas de equidad de género sin duda están cambiando el mundo empresarial en gran medida, ya que, según la directiva, actualmente la mujer juega un papel fundamental en la toma de decisiones de los grandes corporativos.
“Es una realidad que el mundo ha cambiado en el sentido en cuales son los roles que juegan unos y otros, el trato de la mujer cada vez se hace mas patente a nivel global. La mujer juega un multi- rol desde el rol de educadora, de ama de casa, de cabeza de familia, etc., y en el ámbito profesional cada vez se coloca más en puestos de liderazgo”, detalla.
En su caso, explica, ha sido una mujer que ha luchado por llegar a un puesto de liderazgo. Afortunadamente para ella desde su incursión en Walmart jamás se ha enfrentado a manifestaciones machistas, más bien se ha encontrado con que los hombres también ayudan a posicionar y empujar esta mentalidad de transformación cultural dentro de la organización porque han visto el beneficio con el trabajo de las mujeres.
Asimismo, Maye Alessandri resalta que las mujeres tienen la misma capacidad para realizar las mismas labores que los hombres. Es por eso que Walmart se está convirtiendo en un lugar de preferencia para trabajar para mujeres de todos los niveles en donde tengan mayor acceso a posiciones de liderazgo.
“La mujeres han hecho una excelente labor de mostrar que el talento femenino es igual de capaz que le talento masculino y que el lugar que se ha ganado cada mujer en grandes puestos de liderazgo es no sólo por sus logros personales, sino también por este ambiente inclusión que se ha creado para demostrar sus capacidades”.
Por esta razón, Walmart no sólo aplica el modelo de equidad de género en México, sino también en todos los países en que tiene representación hay un programa de actividades específicas para fomentar el desarrollo de mujeres, que cada país aterriza de acuerdo a su realidad y a sus necesidades locales.
Ante esto Maye Alessandri, directora de Efectividad Organizacional de Walmart, comenta que la productividad de Walmart ha mejorado considerablemente con el trabajo de las mujeres, ya que, afirma, las empresas con mayor representación de mujeres en posiciones directivas tienen mejor rentabilidad (de 18 a 60%).
“Los resultados que ha tenido la organización en cuestiones de crecimiento acelerado, de generación de utilidades y si hacemos una evaluación de desempeño vemos que se ha logrado mejor productividad y esto nos da aliento de ver que tener una mejor mezcla de hombre y mujeres genera mejores resultados”, explica.
Este tema es de suma relevancia, pues las prácticas de equidad de género sin duda están cambiando el mundo empresarial en gran medida, ya que, según la directiva, actualmente la mujer juega un papel fundamental en la toma de decisiones de los grandes corporativos.
“Es una realidad que el mundo ha cambiado en el sentido en cuales son los roles que juegan unos y otros, el trato de la mujer cada vez se hace mas patente a nivel global. La mujer juega un multi- rol desde el rol de educadora, de ama de casa, de cabeza de familia, etc., y en el ámbito profesional cada vez se coloca más en puestos de liderazgo”, detalla.
En su caso, explica, ha sido una mujer que ha luchado por llegar a un puesto de liderazgo. Afortunadamente para ella desde su incursión en Walmart jamás se ha enfrentado a manifestaciones machistas, más bien se ha encontrado con que los hombres también ayudan a posicionar y empujar esta mentalidad de transformación cultural dentro de la organización porque han visto el beneficio con el trabajo de las mujeres.
Asimismo, Maye Alessandri resalta que las mujeres tienen la misma capacidad para realizar las mismas labores que los hombres. Es por eso que Walmart se está convirtiendo en un lugar de preferencia para trabajar para mujeres de todos los niveles en donde tengan mayor acceso a posiciones de liderazgo.
“La mujeres han hecho una excelente labor de mostrar que el talento femenino es igual de capaz que le talento masculino y que el lugar que se ha ganado cada mujer en grandes puestos de liderazgo es no sólo por sus logros personales, sino también por este ambiente inclusión que se ha creado para demostrar sus capacidades”.
Por esta razón, Walmart no sólo aplica el modelo de equidad de género en México, sino también en todos los países en que tiene representación hay un programa de actividades específicas para fomentar el desarrollo de mujeres, que cada país aterriza de acuerdo a su realidad y a sus necesidades locales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario