Hermosillo.- Es necesario seguir sumando esfuerzos para consolidar en Sonora políticas públicas con perspectiva de género, especialmente entre servidoras públicas de los tres ámbitos de gobierno
Y responder así a las metas planteadas en el Plan Estatal de Desarrollo 2009-2015, aseguró María Antonieta Meraz Carrizoza, Directora del Instituto Sonorense de la Mujer.
Al presidir los trabajos de evaluación y avances del Comité de Transversalidad de la Perspectiva de Género, la Directora del ISM destacó la necesidad de trabajar más fuerte y más decididamente para disminuir la brecha entre hombres y mujeres y formas de discriminación en el ámbito laboral.
El Comité de Transversalidad está integrado por servidoras públicas de dependencias del Gobierno del Estado, del gobierno federal, de la Comisión para los Pueblos Indígenas, de la oficina de migrantes, así como de la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Utilizando el modelo FODA (fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas), el comité de Transversalidad evaluó como se está trabajando en cada dependencia, que tanto se está cumpliendo con la meta de programas de género y qué medidas se pueden aplicar para corregir o mejorar.
“Es muy importante coordinar esfuerzos entre las distintas dependencias tanto del gobierno federal como estatal y municipal para que las políticas públicas se encaminen a una mejoría de la situación de las mujeres que laboran en el servicio público”, destacó Meraz Carrizoza.
Este comité tiene tres años trabajando y de manera más intensa a partir de la aprobación de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres así como a las metas y objetivos plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo de la actual administración estatal.
“La idea es ver, conocer y orientar que está pasando en las distintas dependencias, apoyarlas y lograr este beneficio, es la instrucción y es el deseo del Gobernador Guillermo Padrés”, resaltó la Directora del Instituto de la Mujer.
Y responder así a las metas planteadas en el Plan Estatal de Desarrollo 2009-2015, aseguró María Antonieta Meraz Carrizoza, Directora del Instituto Sonorense de la Mujer.
Al presidir los trabajos de evaluación y avances del Comité de Transversalidad de la Perspectiva de Género, la Directora del ISM destacó la necesidad de trabajar más fuerte y más decididamente para disminuir la brecha entre hombres y mujeres y formas de discriminación en el ámbito laboral.
El Comité de Transversalidad está integrado por servidoras públicas de dependencias del Gobierno del Estado, del gobierno federal, de la Comisión para los Pueblos Indígenas, de la oficina de migrantes, así como de la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Utilizando el modelo FODA (fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas), el comité de Transversalidad evaluó como se está trabajando en cada dependencia, que tanto se está cumpliendo con la meta de programas de género y qué medidas se pueden aplicar para corregir o mejorar.
“Es muy importante coordinar esfuerzos entre las distintas dependencias tanto del gobierno federal como estatal y municipal para que las políticas públicas se encaminen a una mejoría de la situación de las mujeres que laboran en el servicio público”, destacó Meraz Carrizoza.
Este comité tiene tres años trabajando y de manera más intensa a partir de la aprobación de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres así como a las metas y objetivos plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo de la actual administración estatal.
“La idea es ver, conocer y orientar que está pasando en las distintas dependencias, apoyarlas y lograr este beneficio, es la instrucción y es el deseo del Gobernador Guillermo Padrés”, resaltó la Directora del Instituto de la Mujer.
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