ORGANISMOS SINDICALES Promueve la CTM Chihuahua a sindicatos con responsabilidad social, que tengan la Certificación ISO 9000/2008

Fue presentado ante la juventud chihuahuense de Parral, el innovador esquema de Sindicatos certificados por ISO 9000/2008, con responsabilidad social, que otorga servicios de salud, apoyo para vivienda, así como capacitación integral que permite terminar la universidad en planteles construidos por el propio sindicato, de forma completamente gratuita. La presentación de este modelo de sindicato evolutivo estuvo a cargo de los líderes del Sindicato Industrial Autónomo, de Operarios en General de Maquiladoras en Reynosa y Juan Ricardo Escobedo Zúñiga, Bayron Cavazos, secretario de Acción Política de la CTM. El modelo pretende replicarse en todos los sindicatos adheridos a la CTM, pues se trata de un proyecto piloto que a la fecha ha tenido el mayor éxito en la historia del sindicalismo de Tamaulipas, al concentrar al 72 por ciento de la fuerza obrera y al 62 por ciento del Producto Interno Bruto. "El Sindicato Industrial Autónomo, de Operarios en General de Maquiladoras en Reynosa, cuenta con una cartera de agremiados entre 35 y 45 mil trabajadores, lo que nos ayuda a entender de acuerdo a estudios, que Reynosa representa el 75 por ciento de los empleos que se generan en Tamaulipas y Reynosa aporta el 62 al 65 por ciento del Producto Interno Bruto, es una ciudad que fue hecha para el trabajo, en donde mucha gente de diferentes estados, mayormente del estado de Veracruz, están emigrando a esta ciudad manufacturera, que hoy día alberga a 200 empresas de este ramo, de las cuales el SIA cuenta con 98, es decir el 48 por ciento", explicaron. Destacó que la base fundamental para lograr el avance que en la actualidad es evidente en el sindicalismo tamaulipeco, es que "en el sindicato tenemos un alto sentido social, trabajamos de manera integral en todo a lo que tiene que ver el trabajo decente y a la dignidad de jóvenes y mujeres particularmente, esto lo hacemos mediante la educación, la salud y el deporte, en nuestros sindicato se genera actividad social en el involucramiento de los compañeros". Destacó que el involucramiento de los jóvenes se ha logrado mediante la integración de las opiniones, proyectos y mejoras que de ellos mismos se han obtenido mediante mesas de trabajo permanentes que atienden de forma inmediata quejas, gestiones, apoyos, etcétera. "En educación vamos a inaugurar nuestros propio sistema medio superior y superior gratuito para los compañeros, que sea accesible para que tengan calidad, allí mismo les daremos alimentos, tanto a los compañeros como a sus hijos, tendremos un gimnasio olímpico obrero, a nivele amateur, para buscar talentos deportivos, de igual forma tendremos una biblioteca de 400 metros cuadrados con 60 máquinas nuevas", destacó. Lo anterior, aseguró, permitirá sacar a los hijos de lugares peligrosos en donde los jóvenes puedan aliarse o tener contacto con compañeros y se vayan formando en una estructura social adecuada, a la vez evitar el que no estén en actividades correctas. "De igual manera en salud, vamos a tener una pesquisa de una organización sin fines de lucro que se dedica a la detención temprana de cáncer, se trata de camiones con unidades muy modernas, ya que hemos visto que en el sector laboral no es la violencia la que nos ha matado a tantos compañeros, sino la diabetes y el cáncer de mama en el caso de las mujeres, en un 70 por ciento", destacaron. De igual forma destacaron que tienen la instrucción del diputado federal y líder sindical, Fernando Salgado Delgado, "él relativamente es una persona muy joven que ha llevado esta visión de incluir y darle la importancia que merecen los jóvenes, estrategia que ha sido instruida por don Joaquín Gamboa Pascoe, nosotros hemos sido una prueba piloto de cómo llevar el sindicalismo a una nueva forma de trabajo. Destacó que con esta acción decidida se ha permitido acabar con la ficción en el concepto de responsabilidad social, que más que beneficiar a la gente algunas empresas de las que buscan esa acreditación que simplemente buscan un eslogan, que luego les permite abusar de sus trabajadores disimuladamente. "Hay un modelo que se creó hace aproximadamente 5 años, es del ingeniero Ismael Higareda Adam, es el de 'Riqueza Social', que involucra a las partes interesadas en realmente provocar una mejoría a la parte esencial de la empresa, que son sus trabajadores, al observarlos como un grupo potencial, también de consumidores". Destacaron que es necesario sectorizar las responsabilidades que la empresa tiene que dirigir por ejemplo para la educación, hay empresas que destinan recursos al deporte, al esparcimiento, a la diversión, etcétera. "La mayor barrera del trabajador es el desconocimiento de lo que puede obtener con el apoyo de la capacitación al que están obligados los sindicatos y las empresas, por eso, el apoyo de nuestros líderes es básico, la libertad de la innovación sindical, que se adhieran ideas y esquemas, que genera sinergias que renueva las formas tradicionales del sindicalismo". Adhirió, "somos un sindicato que tiene una enorme vinculación social, otorgamos entre 80 y 100 mil pesos por semana, eso se percibe, somos el primero en tener un ISO 9000, estamos inscritos en Hacienda, nos parece fundamental el estar inscritos en Hacienda en transparencia, tenemos jóvenes muy dinámicos, les damos ideario político y de formación, lo que les permite desarrollar su imaginación y generar más proyectos". Concluyó en que "somos punta de lanza de una evolución sindical; en Reynosa estamos trabajando por dar buenas noticias, creemos que no solamente posible sino necesario que se replique en toda la nación, pero es parte de la evolución sindical que se dará de un momento a otro. Los valores son básicos, como es ser agradecidos, leales".