CLIMA LABORAL Baja la rotación laboral en maquiladoras de Ciudad Juárez, una tendencia que sigue a la baja debido a que son pocas las plazas que por ahora se ofrecen y los trabajadores buscan estabilidad laboral

La rotación de personal en la industria maquiladora de Ciudad Juárez tiene una tendencia a la baja debido a que son pocas las plazas que se ofrecen y los trabajadores buscan estabilidad laboral, muestran estadísticas de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez. Indican que mientras que en enero la rotación fue de 4.48 por ciento, en febrero tuvo una caída importante al registrar 3.03 por ciento. La tendencia a la baja continúa ya que en junio pasado este índice fue de 2.96 por ciento, según la información más reciente con la que cuenta Index Juárez. Estadísticas del Centro de Inteligencia Económica y Social de Chihuahua (CIES), muestran que el nivel más alto de rotación de personal se dio en el 2006, tiempo de gran bonanza para la industria maquiladora. En ese año, por cada 100 trabajadores, siete optaban por cambiarse de maquiladora sin tener una razón justificable como que no les gustaba la comida, no simpatizaban con su supervisor o porque no les agradaba el producto que manufacturaban. Esta situación prevaleció en el 2007 cuando la rotación alcanzó el 6.54 por ciento y a partir de ese año se mostró una tendencia a la baja. Los datos del CIES muestran que en 2008, la rotación de personal bajó a 4.25 por ciento mientras que en 2009 y 2010 alcanzó los niveles más bajos con 2.78 y 2.8 por ciento, respectivamente. En 2011, la rotación de personal alcanzó un 3.5 por ciento y en 2012 bajó a 2.67. Claudia Troitiño de González, presidenta de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez, dijo que la rotación de personal se ha mantenido este año a un nivel bajo debido a que los trabajadores cuidan más su empleo ante la falta de oportunidades en el sector. Dijo que muchas de las plazas que dejan los trabajadores de la maquiladora no se cubren, sino que se reparten sus tareas entre otros empleados a fin de no retrasar la producción. La rotación de personal es la salida voluntaria de un trabajador para entrar a otra compañía en un puesto igual o similar.