MUJER en puestos ejecutivos en México ronda entre el 23 y 25 por ciento, parte de ese cambio se dio en el 2013, aunque no fue tan significativo, puntualizó María del Carmen Bernal González, directora del Centro de Investigación para la Mujer en la Alta

La participación de la mujer en puestos ejecutivos en México ronda entre el 23 y 25 por ciento, parte de ese cambio se dio en el 2013, aunque no fue tan significativo, puntualizó María del Carmen Bernal González, directora del Centro de Investigación para la Mujer en la Alta Dirección del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE), establecido en Guadalajara. “Los cambios no se dan de la noche a la mañana, este tipo de programas para que realmente sean exitosos y surtan efecto no se pueden dar de la noche a la mañana, por eso el tema de las cuotas es cuestionado, porque a veces no se cumple con el perfil”, señaló Bernal González. En el transcurso de los próximos 20 años se darán los cambios, dijo, pues son temas generacionales, además de que ante eso se tiene que hacer conciencia y modelos que permeen a toda la organización. Actualmente es más común encontrar a las mujeres en puestos de alta dirección en empresas transnacionales, que en las mexicanas, principalmente por los temas de diversidad e inclusión. Los programas de alta dirección están enfocados en la línea de promover, retener e identificar el talento universal, no es tema de género. Lo que es un problema son las oportunidades hacia los cargos directivos. “En México hay mucho que hacer en dos sentidos, lo cultural, porque es una realidad de que las generaciones anteriores fueron educadas de una perspectiva donde la participación del trabajo era nula, y el segundo reto es la misma mujer, porque hemos sido formadas y educadas desde una perspectiva que muchas veces no favorece ese crecimiento”, dijo. Para cambiar el panorama de la mujer en la alta dirección se requiere que se involucren diferentes actores como son la familia, sistema educativo, las empresas y el gobierno con políticas públicas que las apoyen. Sobre el mismo tema, Óscar Benavides Reyes, presidente de la Coparmex en Jalisco, comentó que a nivel internacional los consejos de administración de las compañías exigen que exista un número determinado de mujeres, factor que es determinante a la hora de hablar de invertir. “Vamos a decirlo así, no son tan agresivas, en temas de alto riesgo, como los hombres y eso puede ayudar a que una empresa piense dos veces antes de tomar una ruta que puede ser muy arriesgada”, comentó Benavides Reyes. En el caso de Coparmex se ha percatado que cada vez son más las interesadas en generar empleo