PRODUCTIVIDAD Reconoció Plantronics de Tijuana a personal que le ayudó a ahorrar 30 millones de dólares, con solo seguir los pasos del programa PDCA, cuyas siglas significan Planificar, Desarrollar, Comprobar y Actuar, mientras los incentivos son muy diversos y figuran viajes como a Disneyland o tours a los Viñedos, a Puerto Vallarta, Acapulco y Morelia entre otros.

Reconoció Plantronics de Tijuana a personal que le ayudó a ahorrar 30 millones de dólares, con solo seguir los pasos del programa PDCA, cuyas siglas significan Planificar, Desarrollar, Comprobar y Actuar, mientras los incentivos son muy diversos y figuran viajes como a Disneyland o tours a los Viñedos, a Puerto Vallarta, Acapulco y Morelia entre otros. Plantronics México llevó a cabo en Tijuana, el Noveno Foro de Equipos de Trabajo donde se reconoció los proyectos de seis equipos, modelo que en los últimos cinco años le ha permitido a la empresa tener ahorros hasta por 30 millones de dólares. Rosa María Ruvalcaba, vicepresidente de Manufactura de Plantronics, expusó que durante el año 40 equipos de trabajo presentan los resultados de sus proyectos, mismos que son calificados y seleccionados para participar en el foro anual. Señaló que en esta edición participaron seis equipos, tres Autodirigidos y el equivalente de Alto Rendimiento, estos últimos son el resultado de madurez y evolución por las metodologías y herramientas que implementan para un mayor impacto a la organización. Mencionó que cada uno de los proyectos está enfocado a la mejora de procesos y del entorno laboral, así como a la contribución de ahorros; para este año fiscal el cual termina en marzo de 2014 para la empresa, pretenden tener ahorros por cinco millones de dólares, cuya mitad que ya fue lograda en los primeros seis meses, por lo que esperan incluso superar la cantidad. María Ruvalcaba indicó que unas de las metodologías que más les ha funcionado y la cual ha sido base para este programa es la de PDCA, cuyas siglas significan Planificar, Desarrollar, Comprobar y Actuar, misma que ha permitido conservar a los equipos quienes trabajan permanentemente en proyectos de mejoras. Resaltó que como incentivo y reconocimiento por la sustancial labor que realizan, a estos equipos se les premia con atractivos viajes como a Disneyland o tours a los Viñedos, a Puerto Vallarta, Acapulco y Morelia a donde también han ido a participar en foros internacionales. Recordó que anteriormente la evaluación de resultados se realizaba internamente, en esta edición, se llevó a cabo por parte del presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora (AIM), Federico Serrano Bañuelos, así como de directores del sector educativo y por expertos en calidad. Por último, la Vicepresidente de Manufactura de Plantronics México destacó que se encuentran muy satisfechos por el trabajo que realizan los colaboradores, pues lo hacen por convicción y disfrutan de generar y administrar sus propios proyectos.