GOBIERNO MUNICIPAL Continúa en el municipio de Loreto, BCS el programa “Retiro Voluntario”, el Oficial Mayor, Modesto Amador Murillo, dijo que a la fecha se han acercado unos 130 trabajadores y se espera que alrededor de 170 trabajadores más se apeguen al retiro voluntario, para quienes hay disponibles 20 millones

El programa implementado por el VII Ayuntamiento de Loreto, BCS ; para promover el retiro voluntario de trabajadores al servicio del municipio, no tiene la intención de despedir a sus empleados, lo que se busca es potenciar los recursos humanos y financieros. Explicó el Oficial Mayor, Modesto Amador Murillo que este mecanismo de separación tiene sus ventajas cuando el trabajador decide acogerse a él, ya que no requiere de interponer demanda laboral alguna o pagar los gastos profesionales de un abogado, si el trabajador determina retirarse por voluntad propia, simplemente se establece un convenio de pago e incluso se le liquida con alguna gratificación. Modesto Amador, indicó que desde que inició este programa de retiro, la respuesta ha sido buena, y ello es entendible, ya que tiene la virtud de que el trabajador sale bien y sin ningún problema de antecedente laboral negativo, permitiéndole obtener otro empleo o bien invertir su dinero en algún negocio, además de no tener que pagar los servicios de un abogado, agrego que por la situación económica difícil que enfrenta este ayuntamiento los trabajadores prefieren contar con algo de liquidez y buscar otras opciones de trabajo con las empresas que se han instalado en Loreto y que hoy están ofertando empleos. El oficial mayor, reiteró que este programa aun está vigente, y agregó que a la fecha se han acercado entre 130 trabajadores para acogerse al programa, y se espera que alrededor de 170 trabajadores más se apeguen al retiro voluntario, los recursos que se destina para el retiro voluntario, se lograron gracias a las gestiones del presidente Jorge Alberto Avilés, siendo alrededor de 20 millones de pesos que serán aplicados al programa. Finalmente, Modesto Amador, dijo que el importe de la nómina destinada para los 980 trabajadores al recibir la administración era en el orden de los $ 7, 400 millones mensuales y se espera al finalizar con este programa queden alrededor de 430 trabajadores lo que permitirá generar un ahorro significativo, haciendo posible contar con la liquidez suficiente para solventar la nómina correspondiente.