LABORAL Paga Factor Sales $500,000 en indemnización a ex trabajadores de San Luis y Yuma, Arizona, concluyendo así un añejo litigio laboral, donde se consideraron sueldos caídos por espacio de siete años

Una lucha legal de siete años llegó a su final para diez ex empleados de la extinta compañía San Luis Trucking (SLT), quienes recibieron 500,000 dólares como indemnización de parte de la firma Factor Sales. Kathleen A. Mangas, agente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) entregó en Yuma, los pagos a los ex choferes de la empresa de transporte que cerró sus puertas en el año 2006, los que, representados por el Sindicato de Trabajadores del Comercio y Alimentos (UFCW), interpusieron una demanda laboral ante la agencia federal. Martín Hernández, organizador de la UFCW, dio a conocer que la resolución del caso se dio en julio, mediante un acuerdo alcanzado por Factor Sales con los trabajadores y el sindicato. Además de la indemnización con el pago de seis años de salarios caídos, el acuerdo incluyó la oferta de recontratación a los demandantes por la firma comercial. “Sin lugar a dudas es una resolución feliz a un caso que tardó mucho tiempo. Al final, gracias a la decisión de la compañía de llegar a un acuerdo, la justicia y el derecho de los trabajador se preservaron”, señaló. Se trata –agregó- de un caso único “donde el grupo se mantuvo unido; así como están ahorita estaban hace seis años, unidos peleando por sus derechos, y eso es lo que agencia (NLRB) procura, que el derecho de organizarse sea preservado”. SLT, con sede en San Luis, cerró en el año 2006, al declarar los dueños de la compañía, Factor Sales y Servicios Especializados del Colorado, que no era sostenible financieramente. Ese mismo año, representados por la UFCW, los trabajadores les demandaron ante la NLRB por prácticas laborales injustas, quejándose su derecho de pertenecer a un sindicato fue obstaculizado, y la compañía subcontrató servicios y cerró sus fuentes de trabajo sin consultar con el sindicato y con ellos. En 2007 la NLRB favoreció a los trabajadores, ordenando la reapertura de las fuentes de trabajo y el restablecimiento de sus derechos. Factor Sales apeló, pero la agencia reafirmó dicha orden al año siguiente. Ese mismo año siguiente Factor Sales inició el proceso de declaración de bancarrota de SLT, el que fue aprobado en el año 2011. Sin embargo, poco después la NLRB declinó una segunda apelación de la compañía. “Estoy satisfecho con el acuerdo al que llegamos con la compañía y me da gusto que hayamos recuperado esos beneficios, es muy favorable para nosotros”, expresó Ignacio Sandoval, ex chofer de SLT. Por su parte, Blas Martínez, quien laboraba también como chofer para SLT, recordó que fue difícil verse sin empleo cuando cerró la compañía, afectando la economía de sus hogares: “Atrás de uno está la familia; yo con cinco hijos y único sostén de la familia sí la vi muy dura, me tuve que mudar y reubicarme en varios trabajos temporales. Con esto se equilibra uno de las deudas”. Eduardo Siqueiros, otro de los indemnizados, reconoció la decisión de Factor Sales de concluir con un acuerdo, y manifestó la importancia de que los trabajadores defiendan sus derechos y los empleadores los traten con justicia y respeto. Debido a la previa declaración de bancarrota, la única petición de los trabajadores que no estuvo en negociación fue la de reapertura de SLT.