PENSIONES Analizan muchas empresas analizan la creación de planes de retiro, un ámbito cuyos recursos manejados por los fondos de pensiones privados, representan el 2.7% del PIB Existe la intención de las empresas de mantener los planes privados de pensiones que benefician a sus trabajadores a pesar de la reforma fiscal que se aprobó para el 2014, indicó Moisés Pérez

Existe la intención de las empresas de mantener los planes privados de pensiones que benefician a sus trabajadores a pesar de la reforma fiscal que se aprobó para el 2014, indicó Moisés Pérez Peñaloza, director de Ahorro y Retiro de Invex Banco. “Las empresas buscan mantener los planes de beneficio a sus trabajadores, siempre y cuando al patrón no le cueste más. El gran motivador de las empresas era deducir a 100%”, explicó el experto en temas de pensiones de la institución financiera. El nuevo marco fiscal destaca que antes los recursos aportados para el retiro eran deducibles en 100% y ahora se podrá deducir hasta 53% de los recursos y en el caso de que se modifique el fondo de pensiones, únicamente 47% de los recursos será susceptible de evitar el pago del impuesto. Pérez Peñaloza destacó que la preocupación será por los fondos de retiro que no existían y podrían ser creados. “Si con 100% de deducibilidad, no había una gran cantidad de fondos, existen alrededor de 2,000 de un mundo de 800,000 empresas registradas ante el IMSS, son muy pocos”, explicó. Por su parte, Olga Ávila, fiscalista y profesora de la Escuela de Contabilidad de la Universidad Panamericana, mencionó que actualmente en México apenas entre 8 y 10% de las grandes empresas dan esta prestación. “Es muy apreciada por los trabajadores, porque tienen la posibilidad de incrementar su ingreso al recibir su pensión cuando se retiren”. Indicó que difícilmente las organizaciones retirarán esta prestación, pues “no es una decisión que se haga sin un análisis profundo del costo financiero y fiscal con el cambio”. Luego menciono que una opción que las empresas están contemplando es monetizar la prestación, aunque no es factible. “Al subir el salario por esa monetización, se incrementa la seguridad social vía aportaciones al IMSS y también sube la causación del ISR al trabajador”. Por ultimo la entrevistada indicó que “el panorama es complicado para las empresas, porque tienen una parte no deducible del fondo. Ya no es entonces tan atractivo ofrecerlo”.