Debido al gran número de controversias laborales que se presentan en Baja California, la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP), Colegio Tijuana, promueve esquemas para prevenir conflictos entre patrones y trabajadores. Aunque no hay cifras exactas, el despido injustificado es la principal controversia laboral, afirmó el abogado fiscalista Fernando Aguilar Gudiño, quien dijo que se trata de casos donde el patrón ya no quiere a un trabajador y lo despide por cualquier motivo, por lo que éste puede interponer una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que en la mayoría de los casos resuelve en favor del quejoso. Para evitar estas situaciones, comentó, se recomienda la llamada “Medicina Preventiva”, para que las empresas tengan controles de asistencia del personal, contratos individuales de trabajo y todos los documentos en regla, en previsión de una demanda o controversia.
El fiscalista mencionó que por ley el patrón tiene obligación de probar todos los elementos en la relación laboral, en un contrato individual del trabajo que estipule al empleado las condiciones en las que desempeñará su labor. Añadió que “cualquier reforma a esas condiciones es muy penada por la ley, ya que no se puede cambiar drásticamente horarios o lugares de trabajo. De hacerlo, el patrón debe pagar indemnizaciones adicionales a las ya establecidas”. Aguilar Gudiño resaltó que a pesar de que Baja California siempre se ha caracterizado por su “paz laboral”, es necesario que patrones y empleados resuelvan sus controversias por
la vía conciliatoria, para evitar demandas que pueden ser muy tardadas.
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