Ciudad de México.- Organizaciones sindicales consideraron innecesario plantear una reforma a la ley laboral, y pidieron a las autoridades del ramo aplicar en sus términos la actual legislación para mantener estables las relaciones obrero-patronales, aunque advirtieron que si el gobierno llega a impulsar una iniciativa, no se permitirá ningún retroceso en las conquistas de los trabajadores, como el derecho a huelga y la libertad de asociación sindical.
Ante la posibilidad de que en el próximo periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, que inicia en febrero, el gobierno federal envíe la iniciativa, tanto la CTM y la CROC, las dos principales centrales obreras del país, dejaron en claro que el artículo 123 Constitucional se mantendrá intocable y en todo caso se discutiría actualizar o regular algunos conceptos, como los llamados outsourcing, esquema que se ha vuelto recurrente para la contratación de personal, sin ninguna prestación social.
La STPS tiene elaborado desde el año pasado un "documento de trabajo", que entregó a principios del 2009 a los coordinadores parlamentarios del PRI, PAN y PRD, en el cual plantea reformar 390 artículos de la Ley Federal del Trabajo, derivadas de 264 iniciativas a diversos artículos que se han presentado desde hace 11 años, los cuales se resumen en "una mayor flexibilidad laboral".
Ante la posibilidad de que en el próximo periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, que inicia en febrero, el gobierno federal envíe la iniciativa, tanto la CTM y la CROC, las dos principales centrales obreras del país, dejaron en claro que el artículo 123 Constitucional se mantendrá intocable y en todo caso se discutiría actualizar o regular algunos conceptos, como los llamados outsourcing, esquema que se ha vuelto recurrente para la contratación de personal, sin ninguna prestación social.
La STPS tiene elaborado desde el año pasado un "documento de trabajo", que entregó a principios del 2009 a los coordinadores parlamentarios del PRI, PAN y PRD, en el cual plantea reformar 390 artículos de la Ley Federal del Trabajo, derivadas de 264 iniciativas a diversos artículos que se han presentado desde hace 11 años, los cuales se resumen en "una mayor flexibilidad laboral".
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